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利记网上娱乐:企业年终奖的数额和方式多年来一直保持不变

时间:2021/1/8 10:04:37   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:就年终奖金额而言,近60%的受访者认为年终奖只占年收入的5%-10%。报告比较了2019年年终奖的获得情况,发现职场专业人士普遍降低了对2020年年终奖的期望。2019年,41.8%的受访者获得相当于两个月月薪的年终奖金,22.5%和21.4%的受访者分别获得一个月和三个月月薪。在本报告的受访者中,40.2%的人工作了...

就年终奖金额而言,近60%的受访者认为年终奖只占年收入的5%-10%。报告比较了2019年年终奖的获得情况,发现职场专业人士普遍降低了对2020年年终奖的期望。2019年,41.8%的受访者获得相当于两个月月薪的年终奖金,22.5%和21.4%的受访者分别获得一个月和三个月月薪。在本报告的受访者中,40.2%的人工作了5至10年,其次是10年以上(29.5%)。


其中,近40%的受访者担任技术职务,约20%在运营。受访者月工资(税前)主要集中在“万元及以下”(47.3”(34.8%)和“15001-20000元”(12.5%)三个层次。当被问到“如何使用年终奖金?”选择“省钱”和“过年费”是受访者最常提到的方“报告”显示,保留年终奖金是大多数工人的首选。然而,由于受访者年终奖金的近60%仅占年收入的5%至10%,许多人在春节后收到年终奖金,调查人员预计年终奖金将用于“弹药和食”。20%的受访者不情愿地说,春节长假是一年中最昂贵的时间。


另外10.6%的受访者表示,收到年终奖金后,首先要做的就是还清贷款,还清债务,然后再花掉。由于外部投资环境的不确定性,只有不到10%的受访者计划将年终奖金用于投资冯丽娟51人首席人力资源专家司,表示在年终奖发放过程中,很难将公司的利益与员工的期望相平衡,这是年终奖发放后春季转岗的正常操作。用它。


许多企业不再把“年终奖”作为激励和留住员工的重要工具,企业年终奖的数额和方式多年来一直保持不变。“报告”显示,对于年终奖的评估标准,56.7%的受访者选择工作表现,52.3%的受访者选择工作价值,其次是入学时间、工作经验,最后是年龄和培训。在2020年新皇冠爆发、地缘政治、国际贸易等方面的影响下,虽然受访者预计年终奖金金额会有所减少,但只有13.3%的受访者会因为对年终奖金不满意而选择退出。



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