利记网上娱乐:企业年终奖的数额和方式多年来一直保持不变

就年终奖金额而言，近60%的受访者认为年终奖只占年收入的5%-10%。报告比较了2019年年终奖的获得情况，发现职场专业人士普遍降低了对2020年年终奖的期望。2019年，41.8%的受访者获得相当于两个月月薪的年终奖金，22.5%和21.4%的受访者分别获得一个月和三个月月薪。在本报告的受访者中，40.2%的人工作了5至10年，其次是10年以上（29.5%）。

其中，近40%的受访者担任技术职务，约20%在运营。受访者月工资（税前）主要集中在“万元及以下”（47.3”（34.8%）和“15001-20000元”（12.5%）三个层次。当被问到“如何使用年终奖金？”选择“省钱”和“过年费”是受访者最常提到的方“报告”显示，保留年终奖金是大多数工人的首选。然而，由于受访者年终奖金的近60%仅占年收入的5%至10%，许多人在春节后收到年终奖金，调查人员预计年终奖金将用于“弹药和食”。20%的受访者不情愿地说，春节长假是一年中最昂贵的时间。

另外10.6%的受访者表示，收到年终奖金后，首先要做的就是还清贷款，还清债务，然后再花掉。由于外部投资环境的不确定性，只有不到10%的受访者计划将年终奖金用于投资冯丽娟51人首席人力资源专家司，表示在年终奖发放过程中，很难将公司的利益与员工的期望相平衡，这是年终奖发放后春季转岗的正常操作。用它。

许多企业不再把“年终奖”作为激励和留住员工的重要工具，企业年终奖的数额和方式多年来一直保持不变。“报告”显示，对于年终奖的评估标准，56.7%的受访者选择工作表现，52.3%的受访者选择工作价值，其次是入学时间、工作经验，最后是年龄和培训。在2020年新皇冠爆发、地缘政治、国际贸易等方面的影响下，虽然受访者预计年终奖金金额会有所减少，但只有13.3%的受访者会因为对年终奖金不满意而选择退出。